キャリア機会

私たちは、お互いを信頼し合い、率直かつ誠実な環境において協力し合って働くためのあらゆる機会を活用します。私たちは、個人や文化の違いを尊重し、育むことで、最高の、そして最も創造的なアイデアが集団で生まれ、実現されると信じています。

私たちは、あらゆる創造的な可能性と課題、特に変化と進化の時代に生まれる可能性と課題を受け入れます。私たちは、珍しいものや興味深いものを理解しながら、より多くのことを学び、より高い目標を掲げ、より鋭く探求したいという強い願望を持っています。

私たちは期待されているものを超え、より広範かつ長期的な影響を探求し、申し分のない品質の成果を生み出します。私たちは、卓越性を絶えず追い求めており、細部と品質への配慮が私たちの日々のあらゆる仕事において浸透しています。

私たちはすべての活動にエネルギーと熱意を注ぎ、日々の仕事に情熱をもって取り組みます。私たちは逆境を乗り越え、創造的な取り組みを熱心に追求し続ける強さを持っています。

私たちは、誠実さ、努力、品質を基盤とした揺るぎない道徳観を堅持しています。誠実さ、原則、倫理感は私たちにとって重要であり、私たちが下すあらゆる決断に反映されています。

イソップの採用プロセスは、職種によって異なる場合がありますが、オンラインで提出した応募書類は人事部スタッフが確認をします。

適切な人材であると思われる場合、電話での面接、または場合によってはビデオ面接を行います。

この面接の合格者が、採用担当マネージャーとの面接に進み、スキル、人柄、なぜ自分がその職種にふさわしいかなど、詳しく説明する機会が与えられます。

職種によっては、試験を実施し、採用調査・身元調査を行った後、最終オファーを提示します。

職種や経験のレベルによっては、採用プロセスに長い時間がかかる場合があります。時間をかけ、すべての応募を検討し、結果を応募者全員にお伝えするようにしています。

すべての職種について、最も適切な候補者をできるだけ早く採用するように努めていますが、通知した以上に時間がかかる場合もあることを、予めご了承ください。

採用中の職種はキャリアページにある「現在の採用情報を見る」リンクからアクセスできます。興味のある職種を選択し、メッセージに従い、応募書類を提出してください。

この情報は定期的に更新されていますので、時おり詳細を確認することをおすすめします。

自らの限界と現状に挑戦する革新的で前向きな考え方の人材を求めています。

イソップは社風を大切にしています。応募に先立ち、イソップとイソップの価値基準についての詳細な情報をお読みください。詳細はこちらからアクセスできます。

イソップは、候補者に求める資質、行動、スキルを説明する一連のケイパビリティを用いています。これらのケイパビリティにより、私たちが何かを「どのように」行うかが、「何を」行うかと同じくらい重要であることが明確になります。

イソップのケイパビリティには、以下があります：

影響力

他者を巻き込み、そうすることで敬意を持ってアイデアに責任を持ち、成果をサポートするように促します。

顧客重視

意思決定を行う際に、社内および社外のお客様のニーズが考慮されるようにします。

実行

目標を達成するための責任を負い、一貫して優れた仕事を粘り強く遂行します。

インクルージョン

すべての同僚たちが仕事において自分自身を全面的に発揮できる、違いと信頼性を重視する文化を発展させます。

創造性と変化

変化と創造的な改善を促進し、新しいアプローチに効果的に適応します。

決定と指示

情報を分析し、一連の行動にコミットします。

他者の育成

他者の成長と発展をサポートします。

エンパワーメント

他者と責任やタスクを共有する機会を最大限に活用します。

キャリアページのオンライン応募フォームの記入に関して問題がある場合は、お気軽に[email protected]宛てに電子メールでお問い合わせください。人事チームスタッフが対応させていただきます。

キャリアページにある「現在の採用情報を見る」リンクから、すべての採用職種情報にアクセスできます。職務に関する詳細と採用情報はこちらに掲載されています。職種についてのより詳細なご質問は[email protected]までご連絡ください。

オンライン応募フォームの記入にあたり、ご自分についての質問に回答してから、履歴書を送信するようにメッセージが表示されます。追加情報の提出をする場合は、応募書類の一部として、オンラインでアップロードすることができます。クリエイティブ、マーケティング、デジタル、デザインの各チームに応募する場合は、作品のポートフォリオを必ず提出してください。